С целью повышения социальной защиты работников детского сада в учреждении создана профсоюзная организация, которая живет заботами и проблемами учреждения, защищает, отстаивает социально-экономические и трудовые права и интересы работников. Профсоюзную организацию МДОБУ № 7 "Ласточка" возглавляет опытный педагог Хачатурян Каринэ Владимировна.
Все члены профсоюза серьезные, добросовестные и ответственные люди.
С администрацией ДОУ у профсоюзной организации сложились партнерские отношения. Профком принимает участие в регулировании трудовых отношений, согласовании нормативных и локальных документов, участвует в разработке инструкций по охране труда в ДОУ, следит за выполнением соглашения по охране труда, принимает участие в работе по усовершенствованию условий труда педагогических работников. В детском саду создаются условия для профессионального роста педагогического состава. Это особенно важно на современном этапе, так как рынок труда диктует повышенные профессиональные требования к педагогам. Меняется система взаимоотношений педагогов в коллективе, она выходит на уровень социального партнерства. Стилем жизни для многих педагогов становится участие в различных конкурсах, проектах.
СОСТАВ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ МДОБУ № 7
Председатель профсоюзного комитета - Шевцова Лариса Валерьевна;
Члены профсоюзной организации: Иваненко Татьяна Дмитриевна, Хачатурян Каринэ Владимировна, Тихонова Ольга Васильевна, Капустина Александра Алексеевна.
ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ
П Р О Ф С О Ю З сегодня является единственной организацией, имеющей право по закону и способный на деле представлять интересы и защищать права работников.
З А Ч Е М Н У Ж Е Н ПРОФСОЮЗ?
· ЧТОБЫ не оставаться один на один с работодателем.
· ЧТОБЫ знать свои права и уметь их защищать.
· ЧТОБЫ получать в срок достойную заработную плату.
· ЧТОБЫ чувствовать себя частью сплочённой организации.
· ЧТОБЫ иметь хорошие условия труда.
Только член профсоюза вправе рассчитывать на:
· Защиту при увольнении по инициативе работодателя;
· Помощь профсоюзной организации и её выборных органов при нарушении работодателем трудового коллективного договора;
· Содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещение ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей;
· Бесплатную консультацию по экономическим, правовым, медицинским и иным социально значимым вопросам в профсоюзных органах;
· Содействие и помощь профсоюзного органа в организации отдыха и лечения работников и их детей;
· Получение материальной помощи из средств профсоюза.
Являясь членом профсоюза, вы становитесь участником организационного рабочего движения.
Участвуя в коллективных действиях профсоюза, вы сможете влиять на ситуацию у себя на производстве, в отрасли, в регионе, в стране и тем самым добьётесь улучшения своего положения.
Трудовой кодекс
Положение о первичной профсоюзной организации
Распоряжение об установлении нерабочих дней
Положение об оплате труда 2019 года
Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые, экономические и профессиональные отношения, заключаемые между работниками и работодателями в лице их представителей. Предметом Коллективного договора являются установленные законодательством, но конкретизированные ДОУ дополнительные положения об условиях труда и его оплате, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников, гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными и правовыми актами, соглашениями:
- Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, регламентирующим трудовой распорядок в ДОУ. Правила определяют:
-
порядок приема и увольнения сотрудников, их основные права;
-
обязанности и ответственность сторон трудового договора;
-
режим работы и время отдыха;
-
меры поощрения и взыскания и др.
Правила внутреннего трудового распорядка способствуют эффективной организации работы коллектива ДОУ, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата, утверждаются работодателем с учетом мнения трудового коллектива.
- Соглашение по охране труда,
- Положение о защите персональных данных сотрудников,
- Перечень профессий, должностей и работ на обеспечение бесплатно спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ согласно Типовым отраслевым нормам,
- Перечень профессий и должностей на обеспечение бесплатно санитарно-гигиенической одеждой, санитарной обувью и санитарными принадлежностями согласно СанПиН,
- Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение моющими и обезвреживающими средствами (Приказ Минсоцздравразвития РФ от 17.12.2010г. № 1122н),
- Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска,
- Перечень профессий и работ, работники которых работают в режиме ненормированного рабочего дня с предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска (в соответствии со статьями 101, 116, 119 Трудового кодекса РФ).